+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как начались пенсионные отчисления

Прообразом для пенсионной системы в Казахстане послужила чилийская пенсионная система [2]. С распадом Советского Союза произошло разрушение единой системы пенсионного обеспечения [3]. Разработчикими пенсионной реформы были Григорий Марченко и Даулет Сембаев [6]. В году была проведена очередная пенсионная реформа: был создан АО Единый накопительный пенсионный фонд , который объединил в себя все существовавшие на тот момент пенсионные фонды в стране [11]. Одной из основных задач внедрения новой пенсионной системы было также создание институциональных отечественных инвесторов, для того чтобы активно заработала казахстанская фондовая биржа , через которую бы люди стали совладельцами крупных предприятий и так далее [10].

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ведомству были поручены выплата пенсионного обеспечения граждан трудовые, государственные и др.

К чему привела пенсионная реформа. Справка

Создание стабильно работающих пенсионных систем республик является одной из ключевых социальных проблем на постсоветском пространстве. В данном материале предлагается общий обзор принципов построения современных систем пенсионного обеспечения, а также обзор пенсионных систем некоторых бывших советских республик и их сравнение с лучшими мировыми образцами.

На данный момент в мире существует несколько основных типов пенсионных систем, исходя из способа формирования пенсионного фонда: солидарная или распределительная система, накопительная фондированная и условно накопительная, а также смешанная, где в той или иной пропорции применяются солидарный и накопительный подходы. Кроме того, в ряде стран существуют стабильно действующие механизмы дополнительного пенсионного обеспечения — корпоративные и отраслевые пенсии, обратные ипотеки и т.

Для того, чтобы проще понять, как устроены современные пенсионные системы и к какой категории относятся системы, функционирующие на постсоветском пространстве, воспользуемся классификацией Всемирного банка, согласно которой пенсионное обеспечение может включать в себя пять компонентов. В частности, выделяют следующие компоненты:. Нулевая компонента — пенсия, не обеспеченная взносами или трудовым стажем, которая выплачивается всем гражданам той или иной страны при достижении ими определённого возраста.

Такие пенсии ещё иногда называют социальными, и они существуют на сегодня в 80 из стран мира, которые предоставляют информацию по своим пенсионным системам. В некоторых странах социальные пенсии заменяют иногда другие пособия, которые могут выплачиваться из средств, не связанных с пенсионной системой.

Первая компонента — обязательная пенсия, зависящая от доходов в период трудовой деятельности. Для получения такой пенсии гражданину необходимо иметь определённый национальным законодательством трудовой стаж. Другое общепринятое название этой первой пенсионной компоненты — солидарная или распределительная система. Принцип её прост: содержание лиц пожилого возраста осуществляется за счёт отчислений трудоспособного населения, отчислений предприятий разных форм собственности и государственных средств.

Кому и сколько платить, может определяться, исходя из различных подходов — учёт среднего дохода, степень вредности или общественной значимости профессии, трудовой стаж и т. В СССР также работала солидарная пенсионная система с осуществлением выплат из государственного бюджета. Вторая компонента — обязательная, основанная на сбережениях, которые формируются на отчислении установленной законом доли зарплаты сотрудника в специализированный накопительный фонд.

Первой среди стран мира переход к такой системе осуществила Чили в году, что стало проектом Всемирного банка по популяризации либеральных реформ в развивающихся странах. На данный момент подобная система характерна в основном для стран второго и третьего мира, в первую очередь для стран Латинской Америки и Карибского бассейна. На постсоветском пространстве переход к накопительной пенсионной системе с разной степенью успешности осуществляют Россия с го , Казахстан с го , Армения с го , Таджикистан с го , Туркменистан с го.

Кыргызстан с года ввёл накопительный компонент к солидарной пенсии. Кроме того, переход к накопительной системе анонсировали в Грузии и на Украине, но начало внедрения реформ несколько раз откладывали последние даты в Грузии — с осени го, на Украине — с начала го.

Третья компонента — дополнительная, добровольная. Данная компонента представляет собою несколько вариантов формирования пенсии. Во-первых, как подсказывает само название, гражданин может воспользоваться услугами частного пенсионного фонда и самостоятельно откладывать определённую долю дохода с целью получения в будущем дополнительных пенсионных выплат.

Подобные личные пенсионные накопления распространены в первую очередь в развитых странах, на постсоветском же пространстве данная система пенсионного обеспечения не имеет широкого распространения из-за невысокого уровня благосостояния и невысокой финансовой грамотности населения. Кроме того, в ряде республик, как, например, на Украине, наблюдается недоверие к частным пенсионным фондам из-за их нестабильности, отсутствия должного контроля со стороны государства и твёрдых гарантий возвращения вкладов.

Кроме того, к третьей компоненте можно отнести и так называемые корпоративные пенсии, которые с согласования с сотрудником выплачивает компания при условии определённого срока работы в ней.

Подобные корпоративные пенсии также распространены в первую очередь в ведущих странах ОЭСР, здесь они присутствуют в заметном объёме в 16 странах из Помимо прочего, в странах с высоким уровнем развития профсоюзного движения и устойчивыми традициями активных социальных протестов существует и ещё одна разновидность пенсионного обеспечения, которая близка по своим принципам к корпоративной.

Только в этом случае дополнительными пенсионными выплатами обеспечиваются сотрудники не той или иной компании, а целых отраслей. Подобный подход распространён и во Франции. На постсоветском пространстве подобный подход отсутствует в принципе. Четвёртая компонента — к данной компоненте можно отнести дополнительные льготы и социальные программы для пенсионеров.

На постсоветском пространстве это, как правило, льготы на тарифы ЖКХ, транспортные услуги, покупку лекарств, медицинское обслуживание и так далее. В ряде стран распространены специфические государственные программы, как, например, обратная ипотека, когда пенсионер имеет возможность заключить договор о постепенном выкупе у него недвижимости какой-либо частной компанией или государством.

Такой вид поддержки особенно популярен среди одиноких пенсионеров. График 1. Средние пенсии в разных странах мира в году. Источник: официальный сайт ОЭСР. Теперь рассмотрим, как была устроена пенсионная система СССР, которая является родоначальницей всех пенсионных систем постсоветских республик.

Первые пенсии по старости были установлены в году, тогда же был определён возраст выхода на пенсию для мужчин в 60 лет, а для женщин в 55, который и сохранялся до недавнего времени в большинстве республик. Поначалу пенсионная система охватывала не всех граждан. Лишь к году, с включением в неё колхозников пенсионным обеспечением до этого периода занимались сами колхозы , она стала всеобщей. Размер пенсии зависел в первую очередь от уровня зарплаты.

Кроме того, существовали различные надбавки за вредность труда. В итоге максимальная пенсия в рублей превышала минимальную пенсию в 50 рублей немногим более чем втрое. К тому же существовали различные надбавки за награды, научные степени, творческие звания и т. Средняя пенсия достигала к м годам около 90 рублей. Важной особенностью пенсионной системы было то, что финансировалась она за счёт средств государственного бюджета социального страхования, который формировался за счёт взносов предприятий, учреждений и организаций без каких-либо вычетов из заработной платы.

Кроме того, пенсия не облагалась никакими налогами. Естественно, для пенсионеров были предусмотрены различные льготы: коммунальные, оздоровительные, транспортные. Кроме того, существовала и социальная пенсия, которая полагалась лицам, которые не имели необходимого общего трудового стажа в 25 лет 20 для женщин. Таким образом, согласно современной классификации в СССР существовали нулевая, первая и четвёртая компоненты пенсионной системы.

Учитывая, что перераспределение материальных благ в СССР проводилось в том числе не рыночными методами, что трудно отразить в современной классификации Всемирного банка, данная пенсионная система, вероятно, предоставляла средний по мировым меркам уровень пенсионного обеспечения.

В году, накануне распада СССР, произошло существенное реформирование пенсионной системы. Был создан Пенсионный фонд, который и аккумулировал средства, получаемые от предприятий. Ещё важнее стало введение третьей компоненты пенсионного обеспечения.

Отныне любой желающий мог заключить договор с Госстрахом для формирования накопительной части пенсии. Кроме того, предприятия могли заключать договоры с сотрудниками для компенсации им индивидуальных пенсионных отчислений, что, по сути, является аналогом современных корпоративных пенсий. В данной реформе изменился также и подход к определению размера пенсий. Ранее он был жёстко привязан к уровню зарплат и чем выше была средняя зарплата в период трудовой деятельности, тем меньший процент от неё гражданин получал на пенсии.

Выходило так, что уровень обеспечения граждан уравнивался и исчезал стимул к более квалифицированному и производительному труду. Согласно реформе за каждый дополнительный год стажа, который сопровождался и ростом зарплаты, повышался и процент, выплачиваемый на пенсии от зарплаты в период трудовой деятельности. Одновременно это стимулировало граждан позже выходить на пенсию, если они имели желание увеличить собственное пенсионное обеспечение.

График 2. Теперь рассмотрим, как изменялась пенсионная система в постсоветских республиках. Стоит сказать, что описанная выше советская реформа была разрушена, не успев начать свою работу. Как известно, дальнейшее десятилетие во всех республиках ознаменовалось упадком экономики, массовым обеднением населения, распадом целых отраслей промышленности и административной неразберихой.

Переход республик от социалистической к либеральной парадигме обусловил и проекты реформ пенсионной системы. Одним из первых был изменён порядок формирования пенсионных выплат — отныне необходимые средства в большинстве республик начали вычитать из зарплат граждан, а не из бюджетов государственных предприятий, как это было ранее. С другой стороны, подобный переход соответствует и интересам либерального государства, так как пенсионное обеспечение в старости превращается в личное дело индивидуума.

Государству лишь остаётся следить, чтобы накапливаемые самостоятельно средства не превращались в объекты недвижимости, золото и другие материальные средства, которые будет невозможно пустить в обращение в банковской системе. Кроме того, аккумулирование накапливающихся средств в государственной банковской системе позволяет решать при необходимости проблемы с текущими финансовыми обязательствами и бюджетным дефицитом. Теперь давайте рассмотрим, как происходили изменения в пенсионных системах некоторых республик и к чему они пришли на данный момент.

Начать стоит с Казахстана, так как здесь принципиальные изменения начались раньше других постсоветских государств.

В середине х годов в республике было принято решение начать переход от солидарной системы к накопительной, то есть к постепенной замене первой компоненты второй компонентой. Реформа началась в году, и в ходе её был создан Государственный накопительный пенсионный фонд, а также ряд частных пенсионных фондов.

То есть одновременно вводилась и третья компонента пенсионного обеспечения. Тем гражданам, кто на момент реформы уже вышел на пенсию или имел как минимум 6 месяцев трудового стажа до года, при достижении необходимого возраста начисляется трудовая пенсия на основе солидарной системы. Таким образом, на данный момент в Казахстане пенсионная система состоит из нулевой компоненты, первой компоненты временно до полного перехода к фондированию, что случится примерно к году , второй компоненты — накопительной и третьей — добровольных пенсионных сбережений.

Существует и четвёртая компонента — определённый набор льгот, связанных с различными сферами жизни. В году начался новый этап реформирования пенсионной системы. Произошёл явный откат от либеральной парадигмы, и все частные накопительные фонды были упразднены. Причём при слиянии накоплений частных фондов с государственным выявилось, что около млн долларов были вложены этими фондами в заведомо убыточные ценные бумаги дефолтных организаций.

Соответственно, данные средства государство будет вынуждено компенсировать из бюджета. Впрочем, и то, как распоряжается государственный фонд накопленными средствами граждан, вызывает немало вопросов. К примеру, в году в республике разгорелся ряд скандалов, связанных с неэффективным вложением средств вкладчиков государственным пенсионным фондом, в том числе в объявившие о банкротстве банки — как казахские, так и иностранные.

Применяется также и практика изъятия накоплений для покрытия дефицита государственного бюджета и дефицита в работе солидарной пенсионной системы первой компоненты. Подобная практика характерна и для других государств с накопительной системой в том числе, как мы это увидим ниже и для Российской Федерации.

График 3. Доля зарплат сотрудников, которая отчисляется в пенсионные фонды республик. Источник: законодательство республик. Ещё одним важным нововведением, которое также является явным отходом от либеральной концепции, стало введение дополнительного накопительного элемента.

Таким образом, в Казахстане появился и характерный для многих стран ОСЭР элемент условно-накопительной системы. На данный момент минимальная пенсия в Казахстане составляет около долларов, а средняя — долларов. Поэтапное повышение пенсионного возраста в республике началось ещё в году, и к началу х годов он составил 63 года для мужчин и 58 лет для женщин.

В году было принято решение в период с по годы довести пенсионный возраст женщин до 63 лет. В республике Беларусь в рамках либерального тренда в е годы также готовились к введению пенсионной системы с опорой на вторую компоненту, то есть на накопительную систему.

Весной года Совет министров принял концепцию реформирования, согласно которой в будущем пенсионная система должна была состоять из базовой пенсии нулевая компонента , накопительной вторая компонента , а также третьей компоненты, которая будет включать добровольные пенсионные сбережения, корпоративные пенсии, отраслевые и т.

Пенсионные реформы в РФ. История вопроса

Таким образом, летним отказано в участии в накопительной пенсионной системе. Пенсионная реформа в России началась в году с вступлением в силу Федеральных законов "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", "Об обязательном пенсионном страховании" и "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации". Деньги не инвестировались в какие-либо активы, а сразу распределялись на всех граждан, получающих пенсию. Пенсия состояла из двух частей. Выплата базовой части пенсии гарантировалась государством при наличии у человека страхового стажа не менее 5 лет.

Пенсионная реформа в Казахстане (1998)

Пенсионный возраст в России начал повышаться постепенно до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин. Закон о пенсионной реформе был подписан президентом 3 октября. Увеличение возраста, дающего россиянам право выхода на пенсию, будет происходить поэтапно в течение десяти лет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Получение справки о пенсионных отчислениях

Создание стабильно работающих пенсионных систем республик является одной из ключевых социальных проблем на постсоветском пространстве. В данном материале предлагается общий обзор принципов построения современных систем пенсионного обеспечения, а также обзор пенсионных систем некоторых бывших советских республик и их сравнение с лучшими мировыми образцами. На данный момент в мире существует несколько основных типов пенсионных систем, исходя из способа формирования пенсионного фонда: солидарная или распределительная система, накопительная фондированная и условно накопительная, а также смешанная, где в той или иной пропорции применяются солидарный и накопительный подходы. Кроме того, в ряде стран существуют стабильно действующие механизмы дополнительного пенсионного обеспечения — корпоративные и отраслевые пенсии, обратные ипотеки и т. Для того, чтобы проще понять, как устроены современные пенсионные системы и к какой категории относятся системы, функционирующие на постсоветском пространстве, воспользуемся классификацией Всемирного банка, согласно которой пенсионное обеспечение может включать в себя пять компонентов. В частности, выделяют следующие компоненты:.

С 1 июля года размер базовой пенсии напрямую зависит от трудового стажа до года и стажа участия в накопительной пенсионной системе. Накопительной пенсионной системе Казахстана в этом году исполнилось 20 лет , сообщает Zakon.

С этого времени ведется отсчет новой истории страны и реорганизации всех государственных институтов. Примечательно, что первыми полигонами для радикальной модернизации социально-экономического устройства новой России стали сферы образования и социального обеспечения. Этот закон положил начало формированию в России пенсионной системы нового типа, полностью автономной от общесоюзного бюджета СССР, который прекратил свое существование в конце года. Новый пенсионный закон России признавался довольно радикальным для своего времени, с учетом острого политического и социально-экономического кризиса на всем постсоветском пространстве.

Как начались пенсионные отчисления

Ведомству были поручены выплата пенсионного обеспечения граждан трудовые, государственные и др. В е гг. В ПФР персонифицированный учет перечисленных гражданином средств начал вестись в г.

Прообразом для пенсионной системы в Казахстане послужила чилийская пенсионная система [2]. С распадом Советского Союза произошло разрушение единой системы пенсионного обеспечения [3].

История ПФР

.

Как развивалась пенсионная система Казахстана

.

С г. начали осуществляться отчисления на накопительную часть С июля г. начались первые выплаты накопительной части.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Где наши пенсионные отчисления?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lisymhilf

    По поводу отопления стояк трубы с квартиры в квартиру оставляете свое отопление обрезаете все ето надо задокументировать ставите инд.отопление.

  2. rantoforco

    Есть ли знающий ? А что если пойти на попятную это не я, меня взломали и за меня выложили? Логи не помогут, скажу управляли устройством с расстояния или я потерял потом нашел, что за это время делали не посмотрел. Ведь нельзя же доказать что именно я в данный момент был за устройством и это публиковал.

  3. weisefaring

    Посмотрел на всякий случай, ведь я живу в России, где могут посадить за лайки или даже за этот пост.=)

  4. Злата

    Если просрочен транзит на 2 года до того как приняли 8488 то 170 тысяч штраф когда дадут? сразу, через 41 день или 180 дней?после принятия закона

  5. Саломея

    В Україні прихована анархія, корупція зашкалює на всіх рівнях включаючи звичайних мешканців. Зато і влада така бо висувають і обирають собі подібних. Навіть дивно, що держава ще існує і пояснення тільки одне існує незалежна тіньова економіка підтримувана самим суспільством, така собі епідемія з заразним характером. Від того і захмарний курс долара і завищені тарифи і абсурдні закони. Суспільство хворе на шахрайство і обман само і саме тому не може обрати чесну владу.